LOS PRINCIPIOS BáSICOS DE SISTEMA DE GESTION DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO EN VENEZUELA

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Por ello, la principal acotación metodológica del estudio fue conquistar la Billete voluntaria de las empresas y teletrabajadores. No obstante, se presentan los hallazgos en SST de las empresas con teletrabajo participantes en la investigación. Los resultados de estos estudios tienen implicaciones en la práctica profesional de quienes lideran el SG-SST por lo que se ha descrito a lo dilatado de este documento; pero Adicionalmente es probable que a través de tales prácticas se vulneren derechos laborales, se aumenten las cargas de trabajo y se aminore la Décimo del trabajador en las actividades de la empresa.

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Dichas prestaciones, en principio se encuentra a cargo del empleador, pero este las traslada a cargo de la ARL a través del respectivo suscripción de cotización al Sistema de Riesgos Gremial, sólo en caso que el empleador no cumpla con lo preliminar replicará por ellas con sus propios recursos.

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Un claro ejemplo que merece mención es la Circular Unificada de 2004 que tuvo por objeto unificar las instrucciones para la vigilancia, control y Agencia del entonces llamado Sistema General de Riesgos Profesionales.

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El cumplimiento de esos objetivos supone la disminución constante de los riesgos para la salud del trabajador, y sobre todo, la disminución de los accidentes laborales.

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